Сейчас в условиях кризиса, захватившего мир еще в конце 2010-ых, а также в условиях шаткости мировой финансовой системы, связанной с нестабильным положением мировых валют, как нельзя серьезнее следует относиться к любого рода сдвигам на рынке труда.
Точно также как мир, так Казахстан отреагировал на кадровый сдвиг от профессий ручного труда к профессиям, имеющим дело с обработкой информации.
В этом потоке остаются популярными специалисты по продажам и маркетингу. Однако, с небольшой оговоркой – всё сильнее они должны делать упор на осваивание современных цифровых технологий, таких как знание google-analytics, SMM, а также CRM-систем.
Как утверждает HeadHunter Казахстан, современная платформа по поиску работы, рынок труда в Казахстане представлен большими возможностями для IT-специалистов, но не абы каких, а именно высококвалифицированных. Здесь следует уточнить, что крупные и средние бизнесмены сильно огорчены уровнем подготовки наших отечественных IT-шников: большинство из них совершенно не осведомлены в технологиях программного обеспечения.
С акцентом на высококвалифицированных, образованных и знающих толк в современных технологиях, и никак иначе, рынок труда требует инженеров, строителей и «голубых воротничков» в области добычи и переработки.
Не стоит также и забывать про такие традиционные отрасли, как медицина и логистика, которые точно также как и все современные, испытывают острую нехватку в специалистах, идущих в ногу со временем. В Казахстане ощутим разрыв между обеспеченностью современными технологиями и заполнением «кадровых пробелов». Так, например, многие медицинские центры страны оборудованы всей или практически всей необходимой и отвечающей требованиям времени техникой. А вот профессионалов, умеющих с ней работать, нет. Многие частные центры «выкупают» зарубежных специалистов, за счёт чего стоимость оказываемых ими услуг неоправданно завышена. То же самое можно сказать и про логистику.
Происходящие сдвиги в кадровой политике Казахстана ощутимы. Сейчас от молодого специалиста требуется междисциплинарный подход к освоению профессии. Другими словами, чтобы устроиться на хорошую и престижную работу, иметь, скажем, диплом простого переводчика уже не достаточно. Теперь помимо знания иностранных языков, от соискателя могут потребовать, как минимум, знания экономики и права, а также не помешают и технические знания. Общим требованием ко всем соискателям также будет считаться его способность решать сразу несколько задач и в рамках своей специальности.
Однако, всем, кто еще не определился, или находится в поиске для себя и чего-то нового, не стоит отчаиваться. В наше время, время высоких технологий, глобализации, информатизации и роста активности в социальных сетях, появляется множество новых возможностей в этом перспективном и пока еще мало освоенном секторе рынка. На самые популярные из них среди уверенных пользователей Интернета стоит обратить внимание.
Большую популярность, а соответственно, и доходы, приобретают свободные внештатные писатели или блоггеры. Хотя большинство крупных информационных компаний и держит свой штат писателей, тем не менее, многие держатели веб-сайтов предпочитают работать с ними удалённо. Основными требованиями к соискателю являются умение грамотно излагать свои мысли, оперативно оформлять их в статьи, наполнять содержанием веб-сайты, а также предлагать свои творческие идеи, которые материализуются на просторах Интернета.
Виртуальные помощники приходятся как нельзя кстати в те моменты, когда необходимо удаленно, даже не выходя из дома, решить такие административные задачи, как создание рабочих документов, ответы на запросы по электронной почте или телефону, рассылка электронных писем, создание контента, и многое другое.
Помимо, приобретают свою популярность и такие внештатные специалисты, как менеджер по работе с социальными сетями (продвижение товаров и услуг компании, распространение информации отслеживание статистики и т.д. в социальных сетях), веб-дизайнеры (разработчики или дизайнеры таких веб-сайтов, которые привлекают разную аудиторию) и многие другие.
Отдельную нишу занимают возможности для людей творческих. Умея работать с различными графическими редакторами, можно найти работу в сфере создания простой или видео-анимации. Люди, имеющие опыт в кинопроизводстве, отлично впишутся в реалии современных потребностей в области СМИ.
Таков современный подход к поиску кандидатов, таковы дела на рынке труда. Тем, кто находится в поисках работы, можно посоветовать одно: втягиваться в гущу современных событий и широко шагать в ногу со временем.
