Председатель Профсоюзов Алматы: Почти в каждой проверке выявлены нарушения

В Алматы официально зарегистрировано более 63 тыс. рабочих предприятий, в которых работают миллионы рабочих. Мы решили узнать, как соблюдаются права трудящихся, и как на практике происходят выплаты компенсаций сотрудникам. 

Редакция InAlmaty.kz побеседовала с председателем территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр города Алматы» Жумагуль Ташибековой. Она рассказала, что только в этом году Инспекцией труда проведено 647 проверок, и почти в каждом было выявлено нарушение закона. По этим нарушениям 62 млн штрафа было оплачено работодателями. И 347 человек, уволенных незаконно, восстановлено в работе, без суда, только предписанием.

Чем конкретно занимается ваша организация? 

 - Мы обеспечиваем права трудящихся на достойную жизнь и труд. Оказываем консультации по трудовым отношениям, и оказываем правовую помощь. Было рассмотрено 159 обращений за этот год, из них 37 вытекает за незаконное прекращение трудовых отношений. Мы разъясняем, и направляем письмо в Инспекцию труда. По 12 мы отправили, по 5 отправили в прокуратуру. У нас есть подписанный меморандум с госорганами: с Прокуратурой, с Агентством по делам коррупции, с Инспекцией труда, Управлением занятости. 

Расскажите пожалуйста о случае, когда рабочий смог получить компенсацию?

- Был случай, когда работница получила травму в нерабочее время. Женщина работала санитаркой в поликлинике, и отдежурила свою смену, хотела пройти через помытое место. Знак там стоял. Она упала, и сломала бедренную кость. Работодатель не признавал свою вину. Хотя в этом случае она была виновата, в нерабочее время, прошлась по мокрому месту. Но мы оказали ей помощь, сели за стол переговоров. Ей провели лечение. Но она хотела получить компенсацию, но по закону ей не положено. К нам обратился также гражданин, которому в течение трех месяцев не платили зарплату. Но после нашей работы, ему выплатили. У нас тут рядом работал молодой человек, проходил мимо нашего офиса. Оказывается, ему в течение года работодатель обещал 60 тыс. в месяц платить, а платил по 1 тыс. тенге в день. Оказалось, он по три месяца держал ребят, и увольнял. А именно этот молодой человек был универсальный. Он мог и фотографировать, и продавать. Он к нам пришел, мы его проконсультировали и сказали, что он может обратиться в Инспекцию труда. Здесь везде камеры наблюдения, есть факт того, что он работал. Но даже при отсутствии трудового договора, при наличии фактов он может требовать оплату через суд и выиграет. 

А часты ли случаи невыплаты заработной платы? 

- На сегодняшний день нулевая задолженность трехмесячная по зарплате. 

Какая статистика по производственным травмам в городе?

- По Алматы было 94 случая производственных травм из них со смертельным исходом - 11 случаев по прошлому году. Но идет уменьшение количества. Инспекция труда провело 649 проверок, всего 18 инспекторов по охране труда на 63 тыс. действующих предприятия, из них 2 тыс. крупный бизнес. Есть предприятия в промышленной сфере, где каждый день несчастные случаи. Там, где строятся высотки большие риски. Согласно новому Трудовому кодексу, в условия договорных отношений, работодатель и работник устанавливают сумму. Если работодатель не выплатит, тогда можно по закону требовать. Кроме того, сейчас в предприятиях есть коллективный договор, где оговаривается дополнительная оплата, оплата при несчастных случаях. Выплата в праздничные и выходные дни. В опасных предприятиях должна быть страхование жизни. Если есть несовершеннолетние члены семьи и немощные старики, работодатель в случае смерти работника должен выплачивать ежемесячно зарплату семье. Есть случай, мужчина в 87-м году попал в ДТП во время работы, он получил инвалидность. Он до сих пор получает оплату. Есть такие факты, самое главное, чтобы человек знал свои права. А у нас люди не всегда идут до конца. Сейчас в организациях должны быть созданы согласительные комиссии, которые также регулируют трудовые отношения. Зачастую в них дела быстрее решаются, чем через суд. По статистике, честно сказать, в суде дела решаются в пользу работодателя.