Женщины в Казахстане получают меньше, чем мужчины на аналогичных позициях

Мониторинговое агентство Energyprom в преддверии Международного женского дня провело исследование о гендерном неравенстве в Казахстане, передает InAlmaty.kz. 

По итогам заключительного квартала прошлого года, 64,1% всех руководящих позиций на любом уровне власти и управления занимали мужчины. При этом среди специалистов высшего уровня квалификации именно женщины составляли 64% трудозанятых.

Из них среди служащих 72,5% занимались подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

В финансовом плане неравенство тоже на лицо. В 2016 году женщинам на руководящих позициях платили на 36,2% меньше, чем мужчинам. Специалисткам высшей квалификации - на 34,4% меньше, чем их коллегам мужского пола, специалисткам среднего уровня - на 26,3%. Наименьший разрыв в оплате труда по гендерному признаку наблюдался в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и торговли.

В 2017 году самый значительных разрыв в оплате труда занятых на одинаковых должностях отмечен в сфере растениеводства и животноводства, где женщин получали за ту же работу на 45% меньше, чем мужчины.

Более половины работающих женщин получали в 2017 году не более 90 тыс. тенге, а среди работающих мужчин лишь 38,9%. 

Женщины в прошлом году составляли 50,1% всех трудящихся, однако на них пришлось лишь 41,2% фонда заработных плат.

Проблемы у женщины чаще возникают и с трудоустройством. Так, уровень безработицы по итогам 2016 года составлял 4,4% - для трудоспособных мужчин и 5,7% - для женщин. 

При этом женщины значительно лучше образованы. По итогам последнего квартала 2017 года, высшее образование было у 42,7% занятых женщин и всего у 33,9% мужчин.