Имеют ли право в компаниях принуждать сотрудников брать отпуск на время карантина, рассказали в Алматы

В акимате разъяснили, куда жаловаться работникам, если их работодатель принуждает взять ежегодный отпуск или отпуск без содержания, передает inAlmaty.kz.

Заместитель руководителя Управления социального благосостояния Данияр Алкебайулы рассказал, о том, что действия работодателя по принуждению работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы считаются не правомерными.

«Все отношения между работником и работодателем должны проводиться по трудовому договору. Работодатель не имеет право принуждать к каким либо действиям, но если этого требует безопасность, можно перейти на работу в онлайн-режиме. Принуждать работников брать отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый отпуск незаконно, по таким вопросам нужно обращаться в оперативный штаб, чтобы получить консультацию», - сообщил Данияр Алкебайулы.

Руководитель управления отметил, что в крайних случаях работодатель может пойти на сокращение штата. В этом же случае работодатель обязан в месячный срок уведомить работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника. Если работодатель вынужден приостановить свою деятельность, то здесь следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, т.е. вынужденный простой. В этих условиях работодатель выплачивает работникам плату не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Если работодатель обязывает выходить на работу, отправляет в вынужденный отпуск без содержания, грозит увольнением то можно обратиться в штаб для оперативного реагирования по обращению граждан по телефонам:

• Главный государственный инспектор труда Алматы Мукажанова Айнур Куанышевна - 2726151;
• отдел контроля безопасного труда - 3850076, руководитель отдела Калдыбаев Алмат Батырбекович;
• отдел контроля трудовых отношений 2728169, руководитель отдела Мукашева Меруерт Маратовна;
• отдел контроля правовой поддержки работников - 3850125, руководитель отдела Оразбеков Серик Сатылбалдинович.