Программа тренинга:
«Если тебя обманули один раз — это был злой человек, если тебя обманули второй раз — ты глупый человек»
Определение понятия «ложь», с каким феноменом (явлением) мы работаем.
Правда и ложь как социальные феномены.
Ложь, как убеждение. Ложь, как эмоция. Ложь, как неконгруэнтность.
Алгоритм выявления ложной информации.
Стимулы (вопросы) в детекции лжи. Классификация стимулов
Точка ориентировочного замирания. Ориентировочный рефлекс.
Упражнение на исследование точки ориентировочного замирания.
Психофизиология детекции лжи.
Признаки лжи по ВНС.
Распознавание лжи по голосу и речи. Психолингвистика лжеца
Видео-упражнение; упражнение на умолчание и искажение.
Распознавание лжи по жестам (утечки, информация о наличии обмана).
Упражнение на тему утечек.
Понятие «двойного послания»: отражение в лице «двойных посланий» или когда лицо сигналит об обмане.
Точка сбора: упражнение на объединение информативных признаков.
Компания HR Practice Kazakhstan начала свою профессиональную деятельность в сентябре 2013. За 3 года в центре прошли обучение более 400 HR специалистов из Казахстанских компаний.
С июля 2016г компания является официальным представителем Международной Академии исследования лжи г. Москва на территории Казахстана. Кроме этого, компания занимается консалтингом в сфере HR и осуществляет проекты по управлению персоналом, внедрению процессного управления.
Справки по телефону: +7 727 377‑11-11