Как работодатели могут уволить сотрудников, если не имеют доходов, рассказали в Алматы

В случае увольнения сотрудников предприятие, терпящее убытки, должно оплатить зарплату за два месяца и уведомить об увольнении за 15 дней, передает inAlmaty.kz.

C 4-го мая в Трудовой кодекс Казахстана были внесены изменения. К примеру, была введена единая информационная система учета (ЕИСУ), куда работодатели обязаны вносить информацию о заключении или расторжении трудовых договоров. Работодатели обязаны вносить информацию о наличии трудового договора в эту систему. Кроме того, увольнять сотрудников стало возможно только при личном уведомлении. На брифинге, посвященном поправкам, главный инспектор труда Айнур Мукажанова рассказала, как предприниматели, оказавшиеся без дохода из-за закрытия на период карантина, могут уволить своих сотрудников.

«Если работодатель вынужден уволить сотрудника, у нас есть основания согласно статье 52 Трудового кодекса. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя и в этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику одну месячную зарплату и уведомить его об увольнении за месяц. При условии, что работодатель может находится в убытке, у этого предприятия есть основания расторгать трудовой договор и выплачивая две заработные платы и уведомляя за 15 дней», - сообщила Айнур Мукажанова.

Главный инспектор труда города сообщила, что в результате проверок инспекторами труда на 22-ое мая было выявлено 92 нарушения трудового законодательства со стороны работодателей.