Минтруда предупредило работодателей о штрафах за опоздания

Работодатели в Казахстане не вправе самостоятельно устанавливать денежные штрафы за опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает inAlmaty.kz.

Как пояснили в ведомстве, согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель может применить замечание, выговор, строгий выговор или расторгнуть трудовой договор по предусмотренным законом основаниям.

В качестве примера в министерстве привели ситуацию с опозданием на работу. Если сотрудник задержался на 20 минут, работодатель не может произвольно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у сотрудника письменное объяснение. При выборе меры также учитываются характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства его совершения.

Вместе с тем в ведомстве обратили внимание на различие между денежными штрафами и удержаниями из заработной платы. Последние регулируются статьёй 115 Трудового кодекса РК и допускаются только при наличии предусмотренных законодательством оснований.

В министерстве напомнили, что при нарушении трудовой дисциплины работодатели должны руководствоваться нормами трудового законодательства.